• 发挥人社职能优势 精准助力产业发展
• 日期：2019-06-18   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

今年以来，保康县人社局充分发挥部门职能优势，坚持统筹部署与精准施策相结合、落实国家政策与创新本地举措相结合、重点改革攻坚与稳妥有序推进相结合的原则，着力优化产业发展大环境，全面助力县域经济实现大发展大跨越。

全方位扶持，助力企业减负前行。下调社保费率，工伤保险费率由原来最高费率5%、最低费率0.8%，调整为3.8%、0.4%，生育保险费率由1%降为0.5%；企业职工基本养老保险费率由20%降至19%，失业保险总费率由2%降至1%。同时，对采取有效措施不裁员、少裁员，保持就业岗位稳定的企业支付岗位补贴；企业吸纳就业困难人员，签订劳动合同，按时足额交纳社会保险费用，按实际招用就业困难人员的人数给予社会保险补贴。对城乡劳动者自主创业，从事非国家限制性行业，可申请不超过10万元小额担保贷款；对城乡劳动者合伙经营或创办小企业的按每人不超过10万元、总额不超过50万元的“捆绑式”贷款；对劳动密集型小微企业贷款最高限额提高到200万元以内。

全天候服务，着力深化“效能革命”。按照“一网覆盖、一次办好”改革工作要求，推进人社服务提质提速，努力做到“只进一扇门”“只跑一趟路”。即，简化流程一次办，减免不必要的程序环节，实现“一站式”服务、一个口子受理、一次性办结。压缩时限快速办，置换便民与便己的角色定位，一切以方便群众为出发点，做到及时办理、限时办理。下放权限就近办，将企业五险参保人员增减、灵活从业人员社保补贴、社保卡等业务权限下放至乡镇，将门诊慢性病申报、转外就医审批权限下放到医院，方便参保单位及参保对象就近办理业务、享受待遇，避免群众来回跑路。

全过程执法，构建和谐劳动关系。加强对劳务派遣用工监督管理，全面推进劳动合同签订与劳动用工备案制度，全县企业劳动合同签订率达96%。完善矛盾纠纷调处机制，全面建成劳动人事仲裁执法机构，积极开展劳动关系和谐企业、和谐园区创建活动，劳动人事争议仲裁结案率、劳动人事争议调解成功率达100%。完善农民工工资清欠机制，建立“五个一”包保责任机制，推行黑名单管理、工资保障金、农民工实名制管理和工资专用账户制度，拖欠农民工工资现象得到有效遏制，劳动保障监察案件结案率达97%。

下一步，人社部门将严格按照全县统一安排，切实从三方面进一步抓好产业发展工作：一是加大政策宣传力度，定期开展优惠政策宣传活动，深入企业、商会、行业协会宣讲政府服务产业发展的规章制度和政策措施，为企业提供有针对性的政策法律支持服务。二是加快推进“互联网+人社”行动，畅通网上办事通道，提升平台服务能力，为群众提供精准化、智能化、便捷化的线上线下“双车道”服务。三是强化诚信体系建设，健全用人单位劳动保障诚信等级评价体系，完善企业守法诚信管理制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，规范企业经营管理。