“旧村改造是上任时答应村民的，一个季度过去了，为什么没有下文了？” 4月23日，在浙江省磐安县举办的村社干部工作交流擂台赛上，双峰乡东坑村党支部书记羊茂富刚做完一季度工作的述职，评议组就针对其中不足，抛出了这样一个“辣味”十足的问题。羊茂富觉得如坐针毡，心里暗下决心。
今年，磐安搭建县级村社干部工作交流打擂平台，改变村干部向乡镇街道述职为直接向县委述职，随机抽取村社党支部书记、驻村“第一书记”、村务监督委员会主任等开展“提级”述职，通过现场述职汇报履职情况，各级党员群众代表组成的评议组开展问询、评议、打分，比实绩、晒亮点的同时更注重找差距、寻不足、促整改。
村干部干事实不实，“提”上来摆个“擂台”见真章。“让村干部上台比拼，干部讲给干部听，干部做给干部看，让干得好的村社干部受表扬鼓舞，让干得不好的干部‘红脸出汗’。”磐安县委组织部相关负责人介绍。村社换届以来，磐安提出的锻造“五事”村社干部队伍目标在一次次整改与监督中得到实现，一大批为民谋事、依法办事、破解难事、团结共事、干净干事的“小村官”为村里办成了“大实事”。
行胜于言，“提级”打擂既是承诺，也是标尺。盘峰乡大路村党支部书记羊福根把精力花在村庄项目建设上，村庄面貌有了很大改变，每天忙的像只“陀螺”，被群众称为会“转”的书记；玉山镇佳村党支部书记胡德为平时工作扎实，深受群众信任，仅用一天时间顺利完成了40户81座坟墓的搬迁任务；仁川镇天山村党支部书记羊宝带领村民把一个负债累累的偏远村变成了村集体经济结余500万元的旅游村……
述职会刚结束，尚湖镇铜钿村驻村“第一书记”施逢有顾不上与其他人打招呼，马不停蹄地赶回村里，准备召集村两委班子成员开会，研究讨论村庄新一轮治理方案。原来，在述职过程中，评议组当面向他提出了“全县软弱后进村整治方案”的质问。“学到了别人的长处，更是发现了自己的不足，干部真的不是挂挂名的，必须行动和认识上都到位，才能对得起群众的信任。”施逢有说。
提级述职“擂台赛”只是走过场、一阵风？磐安将常态化开展村社干部工作交流打擂，发掘和宣传表现优异的村社干部，对表现较差或工作推进不力的村社干部下达指定性任务，情节严重的采取相应组织处置。同时，村社干部的工作表现和评议结果将被纳入绩效考评，与基本报酬发放和个人选优评先紧密挂钩，将交流打擂情况纳入乡镇（街道）党（工）委年度党建工作考核。
提级述职“擂台赛”是磐安抓好基层干部队伍的创新手段，让基层干部在互看互比中带着问题学、针对问题改，锻造一支拼搏争先的干部队伍，助推磐安乡村振兴。（周星亮 杨兆桥）
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