襄城区政府网讯（通讯员 张俊）7月24日，襄城区启动“建设高素质专业化干部队伍”全域调研。据了解，此次全域调研主要是通过摸清全区干部队伍的底数，掌握不同类型干部的基数，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，发现和储备一批政治过硬、本领高强的优秀年轻干部队伍，有效化解干部年龄、专业等方面存在的突出问题。同时，按照干部管理权限，同步开展村（社区）“两委”班子和事业单位领导班子调研工作。
全区共组建六个调研组，整个调研工作以深入开展座谈为主，以能力、水平、作风为重点，深入调研了解各地各单位所推荐优秀干部的有关情况，既看干部学过什么、熟悉什么、干过什么、分管过什么，更要看干部怎么在干、干得怎么样、干成了什么、擅长干什么，是否人事相宜、用其所长、才尽其用，重点访谈干部主导承担或参与完成的有代表性的重要工作和普遍认可的主要业绩（3—5件），其本人在其中发挥什么作用，取得多大成效，做到“听言必审其本、观事必校其实、观行必考其迹”。
调研结束后，将根据领导班子建设需要，在综合分析研判基础上确定科级正职后备人选50名左右、科级副职后备人选100名左右。8月中下旬，襄城区将结合新时代年轻干部成长工程，分期分批对“高素质专业化干部”人选开展高强度锻炼培训，采取集中研学、名师指导、角色模拟、外出开阔眼界等方式，高层次教、高强度练、高难度结业，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化干部队伍。
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